为进一步加强对干警的教育、监督和管理，规范执法行为，促进司法公正，遵化法院在建立标准廉政档案及廉政谈话办公室基础上，对干警廉政档案进行了全面规范、完善，使干警廉政档案管理工作更科学化、规范化。

一是科学分类。按照个人填报、单位把关、派驻纪检组审核的原则，为56名股级及以上干警建立了廉政档案，实现一人一档。所有档案材料集中存放在廉政档案室，专人负责管理，一人一卷、一卷一盒，动态管理，存取方便。对档案涉及内容，未经允许任何单位和个人不得擅自查阅、复制、涂改，严格做好廉政档案的安全、保密、保护工作。

二是动态管理。及时更新完善廉政档案信息，形成动态监督。将干警任免情况、人事档案情况、年度述廉情况、处分、通报、批评教育情况、信访举报接受调查情况等六个方面内容全部纳入档案范围，动态即时更新。每个部门设一名廉政监察员，及时、准确，全面收集本部门管理对象的廉政信息，报送监察室审核后，归入到个人廉政档案。

三是科学使用。注重发挥档案管理使用的价值，将廉政档案作为奖惩、年度考核以及选拔任用的重要依据。在干警全年综合考评中，明确规定受到过各类党纪、政纪处分作为考评等次的直接依据。

建立和完善廉政信息档案，在源头上给中层领导干部敲响了警钟，对重点事项和敏感事件实施提前报备和同步监督，有效防范违法违纪问题发生，确保司法公正廉洁。